国审突破35岁门槛后，“以能力为本”转职理念又
作者：BET356官网在线登录日期：2025/11/03 浏览：
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国审突破35岁门槛后，“以能力为本”转职理念又如何？
2025年11月03日 07:31 来源：日报工人
国审突破35岁门槛后，“以能力为本”转职理念又如何？专家建议引入胜任力评估模型，明确岗位所需的主要特征，通过结构化评估实现人与岗位的精准匹配。工人日报记者陶文力促将2026年国考报考年龄上限提高到38岁，这给了很多“高龄考生”很多报考的机会。专业人士认为，国考放宽年龄限制后，人才选拔范围扩大，可吸引不少人才具有社会经验即可申请。但也应该看到，突破年龄门槛只是起点。制度设计仍需考虑机会和发展的公平性，引导全社会工作观念转向“能力为本”。 “我原本感觉自己被解雇了，但现在我感觉自己进入了复兴。”女士是这样描述的。山西省忻州市的张某讲述了他今年报考公务员考试时的感受。 36岁的张女士在忻州某县有一份稳定的工作，但因为对待遇不满意，五年前开始了公考。得知自己的年龄已达35岁上限，他愿意放弃参加公务员考试。 “没想到2026年，国考年龄放宽到38岁，突然多了三个机会。”小姐报名了。张氏毫不犹豫。据2010月14日发布的26号国考公告，报考年龄上限提高至38周岁，应届硕士、博士生年龄限制放宽至43周岁以下。专业人士认为，国考放宽年龄限制后，选拔人才的范围扩大，可以吸引很多有社会经验的人报名。但也应该记住，突破年龄门槛只是起点，制度设计仍需考虑机会和发展的公平性。 “35+”人群再次找到了希望。周先生今年36岁，在广西桂平某镇打工，正准备参加2026年高考。他毕业于大学计算机科学专业，并在公司担任程序员多年。当他看到很多同事因为年纪大了，不能很快掌握新技能而被解雇时，他也感受到了危机感，让他开始准备公考，希望能找到一份稳定的工作。 2023年，周先生考入现任镇商编辑。虽然工作稳定，但由于工作地点离家较远，他开始准备公务员考试。 “去年国考面试通过了，可惜最后被反了，本以为没有机会再考了，没想到今年又去尝试了。”周先生高兴地说，放宽高考年龄限制后，像他这样的“高龄考生”又看到了希望。 “本科毕业后，我在家乡工作，在一家4乘4的商店做人力资源、客服，和朋友一起创业，总是不稳定。” 35岁的河南周口人李晓萌告诉记者，看到年龄限制放宽后，他感觉自己的人生有了新的方向和选择。经过一些选岗后，他决定应聘焦作南部某地的黄河事务局。国家公务员局数据显示，共有371.8万人通过了用人单位资格考试，比2025年增加了近30万人。中公教育高级分析师李谦认为，国考报考人数再创新高，与放宽年龄限制有关。面对失业或职业转型，许多35岁以上的人选择参加公务员考试以寻求稳定的晋升。 “放宽高考年龄限制是一个非常好的信号。”华东师范大学公共管理学院副教授张家平评价，政府在年龄门槛上处于领先地位，提倡以实际能力作为就业标准，这将有助于引导整个社会转变“以能力为本”的用人理念。 “更重要的是，随着制度放宽公务员年龄限制，也将引导企业和社会机构重新审视是否存在隐性年龄歧视。在依赖经验和专业判断的领域，成熟人才的价值将被重新审视。”张家平说。有多个职位可供选择，并对发展前景表示担忧。 “放宽国考年龄限制符合我国人口结构的变化趋势。”张家平分析，在平均寿命不断提高、延迟退休政策实施的同时，人们的生命周期正在延长。违反35岁年龄限制，符合人力资源开发规律，也不符合个人身心健康和社会健康运转。此外，有专家分析从招聘单位的角度来看，有些岗位需要较强的组织协调能力，对具体专业技能和行业经验也有较高要求。 35岁至38岁的人员中，不少人积累了较为系统的专业技能和实践经验，具备解决复杂问题的能力。允许他们报考公务员考试，有利于将成熟的专业力量引入公共部门，优化公务员队伍的能力结构和人才配置。尽管放宽年龄限制有诸多好处，但记者采访中了解到，不少“大龄考生”备考困难，可供选择的职位也较少。小林拥有6年公考经验。尽管他已经35岁多了，但看到国考年龄限制重新调整后，他仍然不愿意报名。松懈了。 “我已经考了很多次了，我不想放弃。然而，这些年我为了准备考试牺牲了很多陪伴家人的时间，我的工作也落后了。”小林说，此时选择的职位要么离家较远，要么要求应届毕业生或本地人中有工作经验。平时没什么合适的，所以最终决定在国考前放弃pg。李谦告诉记者，“35岁+”考生职业目标明确，备考动力更强，残余压力抵抗力和责任感更强。不过，与年轻考生相比，这些考生在学习精力和记忆力方面略占优势，并且需要更长的时间才能恢复应试能力。再加上他们的家庭关系很多，他们的时间和精力就会分散。社交平台上的传播者看到，不少“高龄考生”担心身体素质下降中年时。即使笔试通过，体检也很难通过；有人担心工龄、职级难以与原单位对接，担心未来的晋升空间和发展前景。从机会公平拓展到发展公平 “国家考试年龄限制的调整，向社会发出了‘以就业为本’的信号，可以推动劳动力市场打破严格的年龄标准，消除隐性年龄歧视。”吉林大学行政学院教授孙德超说。事实上，在国家审查明确之前，部分地区已出现放宽年龄限制的趋势。今年1月，四川省政府机关招聘工作，支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽企业工作年龄条件，鼓励公司 torelax 储蓄公司。在今年8月这个年龄的工作条件下，鼓励企业放宽企业储蓄。今年，上海2025年招聘文职执法人员审核公告显示，报考条件为18周岁以上、38周岁以下。针对一些“老年考生”的担忧，李谦强调，如果只是在入学时放宽要求，而后续的体检标准、多年的晋升培养机制仍沿用旧模式，老年人才可能面临“难以进入、难以发展”的结构性困境。定制科研项目，建立合理的晋升阶梯。将项目的成功和 MGA 贡献作为晋升的基础，而不仅仅是与年龄或资历竞争。
（编辑：何鑫）
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